Адвокат по трудовым делам

Разногласие между работником и работодателем перерастает в трудовой спор в том случае, когда стороны не смогли самостоятельно урегулировать конфликт и спор был передан на рассмотрение в суд. То есть в отличие от семейных дел или тяжб, связанных с наследством, помощь юриста по трудовому праву не обязательно предполагает защиту в суде. Работник праве обратиться за разрешением спора с трудовую инспекцию и  следственный комитет.

Суть трудовых споров

Причиной конфликтной ситуации чаще всего выступает нарушение трудовых прав: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, несправедливо наложенное дисциплинарное взыскание, с одной стороны, и порча имущества, разглашение секретной информации – с другой. Нередко правонарушение, как таковое отсутствует, но обращающийся в суд полагает, что по отношению к нему были совершены неправомерные действия.

Если разногласие не было решено административным путем или вторая сторона не согласна с этим решением, один из участников конфликта обращается в суд. С этого момента разногласие становится трудовым спором, а представлять пострадавших и обвиняемых будут адвокаты по трудовому праву.

Самые распространенные причины конфликтов следующие:

• незнание своих прав и обязанностей. В равной степени это касается и работников, и работодателей. Помощь юриста позволит урегулировать спор без обращения в суд;
• плохие условия труда – неудобный график, ненормированный рабочий день, отсутствие оборудования, психологический климат в коллективе также часто выступают причиной конфликтов;
• отсутствие четкого распределения обязанностей между работниками создает ситуацию, при которой часть сотрудников выполняет чужую работу. Трудовой юрист, изучив Ваш договор, сможет дать полезный совет по изменению положения;
• невыплата зарплаты – откровенное правонарушение;
• несоблюдение правил охраны труда – нередко за помощью юриста обращаются пострадавшие. А ведь консультация адвоката по трудовым делам в Воронеже может предупредить эту ситуацию;
• немотивированный отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение – последнее и выступает наиболее частой причиной обращения в суд.

Общепринято мнение, что прием на работу является свободным выбором работодателя. На деле отказ должен быть правомерным. Если наниматель отказывает в трудоустройстве женщине, потому что у нее есть дети и ему придется оплачивать дополнительные больничные, его отказ неправомерен. Адвокат подскажет, как лучше действовать, чтобы отстоять свои интересы.

Виды конфликтов

Различают 2 вида споров:

• индивидуальные – спорящий субъект один. Характер претензий разный: перевод на другую работу, увольнение, повышение зарплаты и т.д.;
• коллективные – разногласия между профсоюзом и рабочим коллективом, с одной стороны, и нанимателем – с другой. В рамках такого спора рассматривают только те вопросы, которые касаются всего коллектива: премирование всей рабочей группы, а не одного сотрудника, заключение договора и прочее.

Участником конфликта может стать представитель органов надзора, когда работодатель оспаривают решения трудового инспектора.

Когда обращаются к юристу по трудовому кодексу

Порядок приема на работу, премирования, оплаты труда, увольнения регулируется Трудовым Кодексом. Однако к помощи юриста прибегают лишь тогда, когда работника увольняют или несправедливо обвиняют в порче имущества, растрате. То есть в таких ситуациях, когда гражданин уже не считает возможным сохранить рабочее место и «пускается во все тяжкие». Обычно целью обращения в суд является не восстановление на рабочем месте, а получение компенсации.

На деле трудовое законодательство в большинство случаев трактует ситуацию в пользу работника. Услуги адвоката по трудовым спорам позволят Вам защитить свои интересы, не обращаясь в суд.

Порядок рассмотрения

Для коллективных и индивидуальных споров предусмотрен разный порядок рассмотрения.

Работник, не согласный с увольнением, дисциплинарным взысканием может прибегнуть к следующим способам решения:

• в общем порядке – конфликт рассматривается на специальной комиссии;
• через суд – если сотрудник не согласен с заключением комиссии, он обращается в суд. Некоторые споры рассматриваются только судом: незаконное увольнение, дискриминация, отказ в принятии на работу. Представлять в суде работника должен адвокат (юрист) по трудовому праву;
• в особом порядке – так рассматривается споры некоторых категорий работников.

Коллективные тяжбы рассматривают иначе:

• примирительная комиссия – в течение 3 дней, после того как сотрудники направили работодателю коллективную жалобу, последний обязан созвать примирительную комиссию;
• привлечение посредника – если комиссия не решила разногласие, для решения конфликта приглашают посредника;
• через суд – если компромисс не достигнут, то коллективные трудовые споры решают юристы и экономисты, привлеченные в качестве экспертов.

Срок исковой давности у конфликтов между работником и нанимателем очень мал. Оспорить незаконное увольнение можно в течение всего 1 месяца. При невыплате зарплаты исковая давность – 12 месяцев.

Услуги юриста

Квалифицированная помощь адвоката требуется не только в крайнем случае – при обращении в суд, но и на всех этапах отношений с работодателем. Юрист по вопросам трудового законодательства может многое:

• проконсультирует по всем вопросам права;
• оценит с правовой точки зрения сложившуюся ситуацию и выберет лучший способ действия;
• проанализирует договор, чтобы защитить Ваши интересы;
• обжалует незаконные действия нанимателя в трудовой инспекции, прокураторе и т.д.;
• адвокат по трудовым спорам обеспечит сопровождение в суде и обжалование в апелляционном порядке.

Телефон адвоката (юриста) указан в контактах на нашем сайте.

Цены на услуги адвоката

Адвокат по трудовым спорам определяет стоимость услуг в индивидуальном порядке. Она зависит от многих факторов. Консультация при заключении договора стоит меньше, чем сопровождение в суде или составление исков.