«Знать свои права – значит быть сильным»

Консультации по трудовому законодательству

К трудовым относят отношения, возникающие при заключении соглашения между работодателем и работником. Договор предполагает оплату за выполнение трудовой функции, с одной стороны, и выполнение обязанностей сотрудником с другой. Требуется юридическая консультация для работников компании и для работодателей в одинаковой степени.

Регулирование отношений

Труд – особый вид деятельности в рамках закона. Трудовые отношения имеют ряд специфических особенностей, о которых в точности знает трудовой адвокат:

  • договор между работодателем и работником заключается в добровольном порядке с обеих сторон;
  • труд, даже самый незначительный, должен быть оплачен. Задержка или невыплата денег является грубым нарушением;
  • соглашение предусматривает выполнение определенных прав и обязанностей с обеих сторон. Консультация юриста по трудовому кодексу во время заключения договора защитит Вас от ущемления Ваших прав;
  • сотрудник должен выполнять поставленную задачу в соответствии со своей квалификацией. Перевод работника на другое место, не соответствующее его специальности, является нарушением, о чем предупредит трудовой юрист;
  • соглашение подразумевает выполнение рабочих функций, выплату зарплаты, отдых.

Права и обязанности трудящегося описаны в нормативных законодательных актах. Права охраняются законом. Невыполнение обязанностей обеими сторонами и являются причиной трудовых споров.

Права и обязанности

В договоре задачи, поставленные перед работником, и его трудовые функции описываются максимально подробно, так как связаны с профессиональными особенностями.

Общие требования приведены в таблице:

Права Обязанности
Сотрудник
Оплата труда в любом объеме Выполнение профессиональных задач согласно квалификации
Условия для выполнения обязанностей Соблюдение правил рабочей дисциплины, выполнение норм, поддержка рабочего графика
Нормированный рабочий день Аккуратное обращение с предоставленным оборудованием
Оплачиваемый отпуск Соблюдение требований, описанных в нормативных актах
Разрыв рабочих отношений по собственной инициативе
Защита прав
Работодатель
Прекращение или изменение условий договора, если они вызваны весомыми обстоятельствами Создание необходимых условий труда
Требование выполнения служебных обязанностей в полном объеме Выплата зарплаты, компенсации, премий в установленном порядке
Привлечение сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности Соблюдение трудового кодекса

Юридическая консультация по трудовому кодексу позволит еще на стадии разработки соглашения разобраться, что именно входит в служебные функции, насколько защищены Ваши права и какие гарантии предоставляет работодатель.

Зачем обращаться к адвокату

Специалист по трудовому праву нужен в самых разных ситуациях.

  • Заключение соглашения – даже типовой трудовой договор стоит оценить с правовой точки зрения. Порой требования работодателя, выраженные в завуалированной форме, позволяют ему в дальнейшем без всяких последствий смещать работника с должности, переводить на более низкооплачиваемую работу, делать ответственным за сохранность, а не за целостность своего имущества.
  • Консультация по трудовому законодательству требуется при появлении разногласий между наемником и работодателем. Конфликты возникают на самой разной почве: оплата вынужденного отгула, привлечение к работам в ночное время, взыскание компенсаций, споры из-за перевода на другую работу, возмещение вреда сотруднику.

Во многих случаях боясь увольнения, работник не решается спорить с работодателем, искренне полагая, что последний имеет право на любые преследования. Специалист по трудовому праву оценит ситуацию и порекомендует выполнить те или иные действия, чтобы отстоять свои права.

  • Незаконное увольнение – самая распространенная причина обращения за консультацией по трудовому праву. Решают этот вопрос, как в административном, так и в судебном порядке. 1 способ выгоднее и для работодателя, и для работника. Адвокат поможет добиться восстановления на службе, выплаты задержанной зарплаты, возмещения вреда здоровью.  Специалист не только консультирует и ведет переговоры с работодателем, но и обращается в инспекцию по труду, составляет иски и ходатайства и защищает интересы клиента в суде, если дело доходит до судебного разбирательства.

Консультация юриста по трудовым спорам требуется и работодателю. Юрист даст дельный совет при постановке кадрового учета, разработке должностной инструкции, составления соглашения.

Первичную консультацию по конкретным вопросам, можно получить, позвонив нам по указанному телефону. Более сложные проблемы – разработка инструкции, незаконное увольнение, требуют изучения всех обстоятельств дела с тем, чтобы помочь клиенту защитить свои права.

 

  • Адрес адвоката
  • г. Воронеж, ул. Средне-Московская,
    д. 31, оф. 605

  • Я в социальных сетях
  • 2019, Филиал ВОКА Адвокатская контора «Корчагина и Партнеры» © Создание сайта: zlobenko.com