Консультации по трудовому законодательству
К трудовым относят отношения, возникающие при заключении соглашения между работодателем и работником. Договор предполагает оплату за выполнение трудовой функции, с одной стороны, и выполнение обязанностей сотрудником с другой. Требуется юридическая консультация для работников компании и для работодателей в одинаковой степени.
Регулирование отношений
Труд – особый вид деятельности в рамках закона. Трудовые отношения имеют ряд специфических особенностей, о которых в точности знает трудовой адвокат:
- договор между работодателем и работником заключается в добровольном порядке с обеих сторон;
- труд, даже самый незначительный, должен быть оплачен. Задержка или невыплата денег является грубым нарушением;
- соглашение предусматривает выполнение определенных прав и обязанностей с обеих сторон. Консультация юриста по трудовому кодексу во время заключения договора защитит Вас от ущемления Ваших прав;
- сотрудник должен выполнять поставленную задачу в соответствии со своей квалификацией. Перевод работника на другое место, не соответствующее его специальности, является нарушением, о чем предупредит трудовой юрист;
- соглашение подразумевает выполнение рабочих функций, выплату зарплаты, отдых.
Права и обязанности трудящегося описаны в нормативных законодательных актах. Права охраняются законом. Невыполнение обязанностей обеими сторонами и являются причиной трудовых споров.
Права и обязанности
В договоре задачи, поставленные перед работником, и его трудовые функции описываются максимально подробно, так как связаны с профессиональными особенностями.
Общие требования приведены в таблице:
| Права | Обязанности |
|---|---|
| Сотрудник | |
| Оплата труда в любом объеме | Выполнение профессиональных задач согласно квалификации |
| Условия для выполнения обязанностей | Соблюдение правил рабочей дисциплины, выполнение норм, поддержка рабочего графика |
| Нормированный рабочий день | Аккуратное обращение с предоставленным оборудованием |
| Оплачиваемый отпуск | Соблюдение требований, описанных в нормативных актах |
| Разрыв рабочих отношений по собственной инициативе | |
| Защита прав | |
| Работодатель | |
| Прекращение или изменение условий договора, если они вызваны весомыми обстоятельствами | Создание необходимых условий труда |
| Требование выполнения служебных обязанностей в полном объеме | Выплата зарплаты, компенсации, премий в установленном порядке |
| Привлечение сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности | Соблюдение трудового кодекса |
Юридическая консультация по трудовому кодексу позволит еще на стадии разработки соглашения разобраться, что именно входит в служебные функции, насколько защищены Ваши права и какие гарантии предоставляет работодатель.
Зачем обращаться к адвокату
Специалист по трудовому праву нужен в самых разных ситуациях.
- Заключение соглашения – даже типовой трудовой договор стоит оценить с правовой точки зрения. Порой требования работодателя, выраженные в завуалированной форме, позволяют ему в дальнейшем без всяких последствий смещать работника с должности, переводить на более низкооплачиваемую работу, делать ответственным за сохранность, а не за целостность своего имущества.
- Консультация по трудовому законодательству требуется при появлении разногласий между наемником и работодателем. Конфликты возникают на самой разной почве: оплата вынужденного отгула, привлечение к работам в ночное время, взыскание компенсаций, споры из-за перевода на другую работу, возмещение вреда сотруднику.
Во многих случаях боясь увольнения, работник не решается спорить с работодателем, искренне полагая, что последний имеет право на любые преследования. Специалист по трудовому праву оценит ситуацию и порекомендует выполнить те или иные действия, чтобы отстоять свои права.
- Незаконное увольнение – самая распространенная причина обращения за консультацией по трудовому праву. Решают этот вопрос, как в административном, так и в судебном порядке. 1 способ выгоднее и для работодателя, и для работника. Адвокат поможет добиться восстановления на службе, выплаты задержанной зарплаты, возмещения вреда здоровью. Специалист не только консультирует и ведет переговоры с работодателем, но и обращается в инспекцию по труду, составляет иски и ходатайства и защищает интересы клиента в суде, если дело доходит до судебного разбирательства.
Консультация юриста по трудовым спорам требуется и работодателю. Юрист даст дельный совет при постановке кадрового учета, разработке должностной инструкции, составления соглашения.
Первичную консультацию по конкретным вопросам, можно получить, позвонив нам по указанному телефону. Более сложные проблемы – разработка инструкции, незаконное увольнение, требуют изучения всех обстоятельств дела с тем, чтобы помочь клиенту защитить свои права.